De Galan Groep gelooft dat organisaties zichzelf veranderen. Onze adviseurs leggen geen verandering op, maar helpen organisaties hun veranderbehoefte en veranderkracht zelf invulling te geven. Samen zoeken we antwoorden op vragen als: Welke ontwikkeling maakt uw organisatie door? Welke strategie biedt kansen? Welke rol spelen teams in de transitie? Welke vorm van leiderschap past daarbij? Als facilitator helpen we organisaties hun veranderkracht te vergroten en digitaal fit te worden. We begeleiden leiders en teams in wendbaar acteren en adaptief te zijn. We brengen de toekomst binnen handbereik.

Organisatieontwikkeling

Mensen verwachten snelheid en effectiviteit, zowel in de private als in de publieke sector. Organisaties zijn onderdeel van ecosystemen, waarin alles met alles samenhangt en van invloed is. De onderlinge afhankelijkheid neemt toe en daarmee het belang van verbondenheid. Al deze veranderingen bieden kansen, maar brengen ook onzekerheden met zich mee. De complexiteit kan soms intimiderend zijn. We helpen u de mogelijkheden te zien en te omarmen. Samen herijken we de primaire processen, zodat uw organisatie effectiever en efficiënter functioneert. Wij helpen besluitvorming te versnellen en de inzet van mensen te optimaliseren. We vertalen strategische doelstellingen naar concrete resultaten en verbeteren, stap voor stap, uw veranderkracht.

Leiderschapsontwikkeling

Nieuwe tijden vragen om nieuwe vormen van leiderschap. Net als golfsurfers beheersen de leiders van de toekomst de kunst van het effectief meebewegen. Het speelveld van nu verlangt een open mind en een brede blik. Samenwerking en verbinding zoeken zijn belangrijke assets. Succesvolle leiders zijn niet alleen gefocust op eigen geluk, maar bekommeren zich om het werkgeluk van hun mensen. Ze beseffen dat scherp analytisch vermogen en samenbindend vermogen bepalend zijn om de toekomst voor te blijven. Ze transformeren van manager naar facilitator. ‘We don’t need another hero’ (prof. Freek Peters).

Medewerkers volgen niet zomaar een nieuwe strategie of missie. Mensen volgen gedrag, en in het bijzonder het gedrag van hun (informele) leider. Om ambities van de organisatie te realiseren is het dus van belang te investeren in de ontwikkeling van uw leiders. Wij ontwerpen en begeleiden leiderschapsontwikkelingstrajecten, vanuit uw strategische opgave. Wij maken hierbij gebruik van een bewezen aanpak om de verandering van binnenuit te ontketenen door de inzet van interne leiders. Leiders leiden leiders, met impact op uw organisatieontwikkeling.

Assessments maken duidelijk welke individuele competenties u kunt ontwikkelen om de organisatie door de veranderlijke werkelijkheid te gidsen. Wij staan u bij met begeleiding, training en persoonlijke coaching.

Teamontwikkeling

De opgaven waar organisaties voor staan, hebben betekenis voor alle mensen in de organisatie. Daarom is het goed om stil te staan bij het doel en de kracht van teams. Kent ieder teamlid zijn of haar rol? Worden ieders sterke kanten voldoende benut? Hoe werken alle verschillende persoonlijkheden beter samen? Wat is hun common ground? We begeleiden teams in hun transitie naar de toekomst. We volgen geen dogmatisch model, maar spelen in op de context waarin het team functioneert en de uitdagingen waar het voor staat. We kijken naar alle aspecten van teambuilding en teamontwikkeling en proberen zo de veer- en veranderkracht te vergroten. Teams werken beter samen als mensen een goede balans ervaren tussen werkdruk en werkgeluk.

Specialisten

Onze opdrachtgevers zeggen vaak dat we het ‘anders’ doen. En dat we ‘aardig lastig’ kunnen zijn. We beschouwen dit als een compliment. We maken scherpe analyses, ontketenen krachten en realiseren ambities. Wij kijken breed, denken dwars en maken complexe zaken hanteerbaar. Samenwerken zit in ons DNA. We staan letterlijk naast u, omdat we ons committeren aan uw strategische veranderopgave.