Helen heeft een fascinatie voor Leiderschap & Transitie vraagstukken. Haar overtuiging: “Mensen volgen geen strategie, mensen volgen gedrag. En vooral gedrag van hun (informele) leider”. Haar kracht ligt bij het ontketenen van effectief contextueel leiderschap binnen organisaties, zodanig dat organisaties de transitie-opgave vooral zélf realiseren. Zij doet dit met verbindende en enthousiasmerende toewijding.