Het succes van een interim-opdracht wordt grotendeels bepaald in het voortraject. Wij kijken verder dan competenties, capaciteiten of ervaring. Wij introduceren interim-managers die communicatief sterk zijn en zich tijdelijk maar intensief verbinden aan een organisatie. Verbinding is een onderschatte succesfactor. Daarnaast spelen de context en de strategische opgave een belangrijke rol. De Galan Groep is van begin tot eind betrokken. Daarom houden we onze interim-managers via schaduwmanagement scherp, en up-to-date.

Interim-management

Interim-managers die op strategisch niveau acteren, klaren niet alleen de klus, maar leveren ook advies. In de tijd dat ze uw organisatie versterken, brengen ze iets positiefs teweeg. Op basis van het profiel dat we samen met u opstellen, zoeken we kandidaten die energie uitdragen en verbinding maken. Karaktereigenschappen en culturele componenten wegen zwaar mee. We kijken breed en denken dwars en komen soms met verrassende kandidaten. Zo schromen we niet om mannen en vrouwen uit de private sector voor te stellen bij overheden en semioverheden en andersom. We leveren strategisch interim-management op bestuurlijk niveau aan centrale overheden, gemeenten en private ondernemingen. Bij uitvoeringsorganisaties en stafdiensten zoals HR, bedrijfsvoering en IT plaatsen we directeuren en hoger management.

Crisismanagement

Wanneer de druk van gebeurtenissen bestuurders dwingt om urgente beslissingen te nemen, is externe expertise soms dringend gewenst. De vraag die voorligt roept meestal om een man of vrouw die niet alleen de crisis bezweert, maar ook adviezen verstrekt en de verbinding zoekt. Juist in turbulente tijden is een goede match noodzaak om tot resultaat te komen. Er staat immers veel op het spel.

Programmamanagement

Belangrijke, strategische (verander)opgaven vragen om ervaren, politiek sensitieve programmamanagers. Het merendeel van publieke programma’s behelst de realisering van ketensamenwerking of de begeleiding van (de)fusies en andere samenwerkingsverbanden. Verder levert de Galan Groep programmamanagers voor het doorvoeren van bezuinigingsvoorstellen of het verbeteren van de efficiency.

Vervangingsmanagement

Wanneer een bestuurder of directeur wegens ziekte, zwangerschapsverlof of een andere reden tijdelijk uit de running is, zoeken wij snel gepaste vervanging om de periode van afwezigheid te overbruggen. Maar ook dan gaan we met dezelfde zorgvuldigheid en discretie te werk om de juiste match te maken op basis van kennis, ervaring, communicatie, cultuur en vertrouwen.

De Galan Groep is verbonden aan de Raad voor Interim Management (www.rim.nl).

Onze specialisten

Onze opdrachtgevers zeggen vaak dat we het ‘anders’ doen. Dat we oog hebben voor de mens achter de mens en nieuw perspectief aan tafel brengen. In alles wat we doen, leggen we de nadruk op samenwerking. Samen met u komen we tot interim-matches die uw organisatie verder brengen en de toekomst een stap voor blijven.