Executive search
Voor wat uw organisatie vraagt aan leiderschap
Het vervullen van sleutelposities op bestuurlijk niveau, directieniveau of in toezichtsorganen is een delicaat proces. De keuze voor een persoon kan een organisatie maken of breken. Menselijke waarden en eigenschappen zijn minstens zo belangrijk als kennis en ervaring. Wij zetten onze kennis, ervaring, netwerk en de modernste technieken in om de optimale match te maken.
Culturele aspecten en karaktereigenschappen zijn van even grote waarde als ervaring en competenties. Dat is wat wij hebben geleerd in de ruim 40 jaar dat wij bezig zijn met organiseren en veranderen. Elke searchprocedure is maatwerk. We stoppen veel energie in het voortraject, zodat we precies weten wat er wordt verlangd. Samen schrijven we een gedetailleerde profielbeschrijving die ons naar de perfecte kandidaat leidt. Door onze uitgebreide kennis van transformatie, governance en strategie zijn we in staat om voor iedere positie de geschikte man of vrouw te selecteren. Als trusted advisor voor zowel de kandidaten als de opdrachtgever vinden we discretie heel belangrijk.
Het plaatsen van toezichthouders, bestuurders, directie
Om de juiste match te maken, gaan we met elkaar in gesprek. We hebben een scherp oog voor de behoeften van de organisatie en de team-fit. Wat is de context van de organisatie? Welke strategische opgave ligt er? En wat wordt er van de kandidaat verwacht? Bij het selecteren van kandidaten kijken we ook naar modern leiderschap: In deze tijd wordt van leiders gevraagd zich te focussen op verbinding en op goed samenspel.
Met executive search richten wij ons op sleutelposities in het publieke en semipublieke domein. We vervullen functies bij raden van bestuur, raden van toezicht en directies. Daarvoor maken we gebruik van professionele netwerken en interne en externe onderzoeksbronnen.
Wij geloven in onze aanpak en vragen een fixed fee per in te vullen functie. Een procedure neemt gemiddeld acht tot tien weken in beslag.
Talent search
De toekomst daagt leiderschap uit, zoals dat niet eerder het geval was. Het is niet genoeg om slim en ervaren te zijn. Deze nieuwe realiteit vraagt om specifieke talenten. Via ons uitgebreide netwerk, social media en data-sourcing is de Galan Groep voortdurend op zoek naar open-minded leiders, die zaken in beweging weten te zetten en energie genereren. Wij zoeken geen nieuwe helden, maar mensen die het talent hebben om anderen te faciliteren.
Assessments
Met behulp van kritische assessment-technieken achterhalen we gedrags- en leiderschapskenmerken van kandidaten. Zo koppelen we data aan de gestelde criteria en kunnen we beoordelen welke persoon het beste matcht en wat de impact zal zijn op het succes van de organisatie.
SPECIALISTEN
Opdrachtgevers zeggen vaak dat we het ‘anders’ doen. Dat komt door onze mensenkennis, kennis van data-analyse en 40 jaar ervaring met executive search. We leveren passend maatwerk en hebben een hoge kwaliteitslat.
Mathé richt zich op het brede vlak van organisatieontwikkeling: Van strategievorming, via innovatie naar een meerjarenbeleid en vervolgens de vertaling naar de operatie. En van ondersteuning op macroniveau tot teambuilding en individuele coaching. Ook de samenwerking tussen organisaties, zoals fusies en defusies, hoort daarbij. Sinds 6 jaar combineert hij dat ook met werving & selectie gericht op het hogere management, dus de directie-, bestuurs- en toezichthoudersfuncties.
Coen is gedreven om vanuit een bestuurlijke optiek bij te dragen aan goed en zinvol onderwijs voor iedereen. Hij heeft een schat aan ervaring als onder andere organisatieadviseur, leiderschapsontwikkelaar en programmamanager. Deze kwaliteiten zet hij voornamelijk in voor executive search en interim-management door inzicht en draagvlak te creëren voor de opgave van de organisatie én dit te koppelen aan authentieke kandidaten.
