Ruim 40 jaar ervaring met organiseren en veranderen heeft ons geleerd dat culturele aspecten en karakterologische eigenschappen van even grote waarde zijn als ervaring en competenties. Elke searchprocedure is maatwerk. Met dit inzicht als uitgangspunt werken we samen met onze opdrachtgevers aan de gedetailleerde profielschets van de ideale kandidaat. Onze diepgewortelde kennis van transformatie, governance en strategie stelt onze adviseurs in staat om voor iedere positie de geschikte man of vrouw te selecteren die de gestelde doelen gaat realiseren. Discretie is in dit selectieproces een belangrijke randvoorwaarde. Tijdens het proces stellen we ons op als trusted advisor voor zowel kandidaten als opdrachtgevers.

Toezichthouders, bestuurders, directie

Om de juiste match te maken is het van belang om de context van bestuur en organisatie te doorgronden en de ingezette transitie te duiden. We moeten weten waar de grootste strategische opgaven liggen en wat er van een kandidaat wordt verwacht. Modern leiderschap heeft een andere rol. Topfunctionarissen focussen op verbinding en op de vitaliteit van goed samenspel.

De Galan Groep richt zich wat betreft executive search op sleutelposities in het publieke en semipublieke domein. We equiperen raden van bestuur, raden van toezicht en we vervullen directiefuncties. Om de juiste mensen te identificeren maken we gebruik van professionele netwerken en interne en externe onderzoeksbronnen. We hebben scherp oog voor de behoeften van de organisatie en de team-fit.

Wij geloven in onze aanpak en vragen een fixed fee per in te vullen functie. Een procedure neemt gemiddeld acht tot tien weken in beslag.

Talent search

De toekomst daagt leiderschap uit zoals niet eerder het geval is geweest. Het is niet genoeg om slim en ervaren te zijn. Er ontspint zich een nieuwe realiteit die vraagt om specifiek talent. We zoeken geen nieuwe helden, maar mensen die het talent hebben om anderen te faciliteren. Via eigen netwerk, social media en data-sourcing is de Galan Groep voortdurend op zoek naar open-minded leiders die beweging veroorzaken en energie genereren.

Assessments

Met behulp van kritische assessment-technieken kunnen we de gedrags- en leiderschapskenmerken van kandidaten achterhalen. Door data te koppelen aan gestelde criteria kunnen we beoordelen wat mensen onderscheidt en wat hun impact zal zijn op goed bestuur en het succes van de organisatie.

Onze specialisten

Mensenkennis, data-analyse en 40 jaar ervaring met executive search maken de Galan Groep ‘anders’. Dat begint met de keuze van het best passende adviesteam. Onze adviseurs stoppen veel energie in het voortraject, zodat ze weten wat u verlangt. Samen met u schrijven we gedetailleerde profielbeschrijvingen die ons leiden naar de kandidaat die de opgave waar uw organisatie voor staat, energiek ter hand neemt.