Executive search
Voor wat uw organisatie vraagt aan leiderschap
Is het zoekprofiel van de bestuurder die u voor ogen heeft toereikend? Is de strategische opgave helder gedefinieerd? Of ontbreken omschrijvingen van waarden als communicatievaardigheden, energie, lerend vermogen, meebewegen, werkgeluk en empathie? Nieuwe tijden vragen om nieuwe vormen van leiderschap.
Ruim 40 jaar ervaring met organiseren en veranderen heeft ons geleerd dat culturele aspecten en karakterologische eigenschappen van even grote waarde zijn als ervaring en competenties. Elke searchprocedure is maatwerk. Met dit inzicht als uitgangspunt werken we samen met onze opdrachtgevers aan de gedetailleerde profielschets van de ideale kandidaat. Onze diepgewortelde kennis van transformatie, governance en strategie stelt onze adviseurs in staat om voor iedere positie de geschikte man of vrouw te selecteren die de gestelde doelen gaat realiseren. Discretie is in dit selectieproces een belangrijke randvoorwaarde. Tijdens het proces stellen we ons op als trusted advisor voor zowel kandidaten als opdrachtgevers.
Toezichthouders, bestuurders, directie
Om de juiste match te maken is het van belang om de context van bestuur en organisatie te doorgronden en de ingezette transitie te duiden. We moeten weten waar de grootste strategische opgaven liggen en wat er van een kandidaat wordt verwacht. Modern leiderschap heeft een andere rol. Topfunctionarissen focussen op verbinding en op de vitaliteit van goed samenspel.
De Galan Groep richt zich wat betreft executive search op sleutelposities in het publieke en semipublieke domein. We equiperen raden van bestuur, raden van toezicht en we vervullen directiefuncties. Om de juiste mensen te identificeren maken we gebruik van professionele netwerken en interne en externe onderzoeksbronnen. We hebben scherp oog voor de behoeften van de organisatie en de team-fit.
Wij geloven in onze aanpak en vragen een fixed fee per in te vullen functie. Een procedure neemt gemiddeld acht tot tien weken in beslag.
Talent search
De toekomst daagt leiderschap uit zoals niet eerder het geval is geweest. Het is niet genoeg om slim en ervaren te zijn. Er ontspint zich een nieuwe realiteit die vraagt om specifiek talent. We zoeken geen nieuwe helden, maar mensen die het talent hebben om anderen te faciliteren. Via eigen netwerk, social media en data-sourcing is de Galan Groep voortdurend op zoek naar open-minded leiders die beweging veroorzaken en energie genereren.
Assessments
Met behulp van kritische assessment-technieken kunnen we de gedrags- en leiderschapskenmerken van kandidaten achterhalen. Door data te koppelen aan gestelde criteria kunnen we beoordelen wat mensen onderscheidt en wat hun impact zal zijn op goed bestuur en het succes van de organisatie.
Onze specialisten
Mensenkennis, data-analyse en 40 jaar ervaring met executive search maken de Galan Groep ‘anders’. Dat begint met de keuze van het best passende adviesteam. Onze adviseurs stoppen veel energie in het voortraject, zodat ze weten wat u verlangt. Samen met u schrijven we gedetailleerde profielbeschrijvingen die ons leiden naar de kandidaat die de opgave waar uw organisatie voor staat, energiek ter hand neemt.
SPECIALISTEN
Walter is organisatieadviseur én beschikt over een uitstekend gevoel voor werving en selectie. Hij is gespecialiseerd in het optimaliseren van samenwerking. Hij koppelt een snelle analyse aan een vermogen om complexiteit te reduceren en daarmee ruimte te maken voor verandering. Hij brengt mens en opgave bij elkaar in resultaatgerichte verbinding. En dat met een groot hart voor de publieke zaak.
Search, coaching en (bestuurlijke) teamontwikkeling zijn de domeinen waar Ton Hardonk dagelijks met veel enthousiasme en een schat aan ervaring actief is. Binnen de publieke sector heeft vooral het openbaar bestuur zijn passie. Hij heeft als executive searcher een hoge klantwaardering voor zijn relatiegerichtheid, zijn heldere adviezen, het maatwerk in het proces en bovenal voor het – soms spannende – resultaat. Als coach en begeleider wordt hij regelmatig ingezet en teruggevraagd op de domeinen samenwerking en aanbrengen van focus in de bestuurlijke opgave. Vaak bij de start van een nieuwe bestuursperiode, maar ook tussentijds als het even niet lekker loopt.
Aandacht en interesse voor mens en proces. Met enthousiasme en creativiteit verbind ik mens en organisatie.
Ik mag graag zingen, dan wil je iets overbrengen. Techniek is belangrijk, maar gevoel veel belangrijker. Hetzelfde geldt voor sollicitatiegesprekken als je het mij vraagt. Of iemand de juiste gesprekstechnieken inzet vind ik niet zo spannend, wat wil iemand echt zeggen en overbrengen? Dat vind ik veel leuker en waardevoller om te ontdekken.
Coen is gedreven om vanuit een bestuurlijke optiek bij te dragen aan goed en zinvol onderwijs voor iedereen. Hij heeft een schat aan ervaring als onder andere organisatieadviseur, leiderschapsontwikkelaar en programmamanager. Deze kwaliteiten zet hij voornamelijk in voor executive search en interim-management door inzicht en draagvlak te creëren voor de opgave van de organisatie én dit te koppelen aan authentieke kandidaten.
Met flair en diplomatieke souplesse regisseert Adrie al haar activiteiten en processen op een efficiënte en effectieve manier. Hiermee realiseert zij de gewenste resultaten binnen de gestelde tijdsdoelen.
Met haar drive en enthousiasme is zij de drijvende kracht binnen haar vakgebied en zij weet altijd de juiste ‘tone of voice’ te treffen, zowel binnen als buiten de organisatie.
OPDRACHTGEVERS
Overheid
- Gemeenten
- Gemeentelijke diensten
- Fusiepartners
- Omgevingsdiensten
- Waterschappen
Onderwijs
- Raden van bestuur
- Raden van toezicht
- Directies
Zorg
- Zorgautoriteiten
- Fusiepartners
- Zorginstellingen
- Zorgverzekeraars
Financieel
- Toezichthoudende instanties
- Pensioenfondsen
