Executive search
Voor wat uw organisatie vraagt aan leiderschap
Het vervullen van sleutelposities op bestuurlijk niveau, directieniveau of in toezichtsorganen is een delicaat proces. De keuze voor een persoon kan een organisatie maken of breken. Menselijke waarden en eigenschappen zijn minstens zo belangrijk als kennis en ervaring. Wij zetten onze kennis, ervaring, netwerk en de modernste technieken in om de optimale match te maken.

SPECIALISTEN
Opdrachtgevers zeggen vaak dat we het ‘anders’ doen. Dat komt door onze mensenkennis, kennis van data-analyse en 40 jaar ervaring met executive search. We leveren passend maatwerk en hebben een hoge kwaliteitslat.
Mathé richt zich op het brede vlak van organisatieontwikkeling: Van strategievorming, via innovatie naar een meerjarenbeleid en vervolgens de vertaling naar de operatie. En van ondersteuning op macroniveau tot teambuilding en individuele coaching. Ook de samenwerking tussen organisaties, zoals fusies en defusies, hoort daarbij. Sinds 6 jaar combineert hij dat ook met werving & selectie gericht op het hogere management, dus de directie-, bestuurs- en toezichthoudersfuncties.
Coen is gedreven om vanuit een bestuurlijke optiek bij te dragen aan goed en zinvol onderwijs voor iedereen. Hij heeft een schat aan ervaring als onder andere organisatieadviseur, leiderschapsontwikkelaar en programmamanager. Deze kwaliteiten zet hij voornamelijk in voor executive search en interim-management door inzicht en draagvlak te creëren voor de opgave van de organisatie én dit te koppelen aan authentieke kandidaten.