People & Analytics
Wij verbinden menselijk potentieel naadloos aan uw organisatiestrategie
Mensen zijn het onderscheidende vermogen van iedere organisatie. Een heldere strategie biedt niet alleen richting en perspectief, maar leidt ook tot een optimale inzet van menselijk kapitaal. Wij ondersteunen u bij het vertalen van de strategische uitdagingen van uw organisatie naar een optimale inzet van menselijk kapitaal.
De omgeving waarbinnen organisaties opereren staat niet stil. Nieuwe strategische opgaven zorgen ervoor dat de manier van organiseren en de eisen die aan mensen worden gesteld in rap tempo veranderen. Hoe creëer je als organisatie een omgeving waarin medewerkers medeverantwoordelijkheid nemen om bekwaam, productief, gemotiveerd en fit aan het werk te zijn en te blijven? Hoe zorg je ervoor dat leidinggevenden goed people management uitvoeren door richting, ruimte en ruggensteun te bieden? En hoe zorg je voor een optimale ondersteuning daarbij door HR? Dit is onze specifieke expertise.
HR-strategie
Samen met u ontwikkelen we een strategische HR-koers die effectief de meeste waarde toevoegt. Wij vertrekken vanuit uw strategische opgaven, ambities en uitdagingen. We staan stil bij de impact van vernieuwing en innovatie op het eigen werkveld en bij de kansen die dit biedt. Ten eerste formuleren we een krachtige visie op werkgever- en werknemerschap. Hoe kijkt u naar uw mensen vanuit strategisch perspectief? Wat wilt u uw medewerkers bieden en wat u wilt u daarvoor terugzien? Ten tweede geven we op basis van een beproefde aanpak richting aan uw strategische HR-agenda. We brengen focus en concretisering aan, zodat u op een praktische en realistische wijze invulling kunt geven aan uw HR-ambities.
HR-organisatie
Samen bouwen we aan uw ‘future fit’ HR-functie. In lijn met uw HR-agenda geven we invulling aan de HR-organisatie die u in staat stelt om uw ambities waar te maken. Wij ondersteunen u door middel van een assessment van het huidige functioneren van HR en het design van de HR-functie vanuit een optimaal samenspel tussen de lijn en HR. Ook helpen wij u bij de executie door middel van een verander- en implementatiebegeleiding om de geoptimaliseerde HR-functie daadwerkelijk te realiseren. Tot slot bieden wij door middel van teambegeleiding, coaching en op maat gesneden capability development trajecten, ondersteuning bij het verder professionaliseren van uw HR-team.
HR-innovatie
Geïnspireerd door state-of-the-art inzichten vanuit research, wetenschap en eigen analyses ondersteunen wij organisaties bij het ontwikkelen en doorvoeren van vernieuwingen in HR-beleid en oplossingen. We brengen de impact van vernieuwing en innovatie op het eigen werkveld in kaart en staan stil bij de kansen maar ook de uitdagingen die dit met zich meebrengt. Een belangrijk initiatief hierin is de Human Capital Incubator: een actiegericht innovatienetwerk waar in een afgebakend tijdsbestek een actueel human capital-vraagstuk wordt ontrafeld. Daarnaast hebben we een strategische samenwerking met onder andere de Universiteit Utrecht.
People analytics
Wij zijn uw partner voor het duurzaam oplossen van strategische business-issues met een nadrukkelijke mens-factor door de oorzaken te meten, te doorgronden en aan te pakken met behulp van moderne technieken en beschikbare data. Wij inspireren op de mogelijkheden van metrics & analytics voor uw organisatie en begeleiden u bij het vaststellen van uw eigen ambitie. Wij ondersteunen u bij het inrichten en ontwikkelen van uw eigen People Analytics-team. En wij werken met u samen toe naar onderbouwde besluitvorming; met transparant onderzoek van hypotheses tot inzicht en actie. Daarbij staat kennisoverdracht hoog in het vaandel en maken we klantorganisaties in toenemende mate zelfredzaam.
Onze specialisten
Opdrachtgevers zeggen vaak dat we het ‘anders’ doen. We krijgen te horen dat we gedreven zijn in het continu zoeken naar vernieuwing en verbetering. We leveren passend maatwerk en hebben een hoge kwaliteitslat. We beschouwen dat als een compliment. Het is immers ons vak én onze passie. Onze gedreven specialisten bieden onafhankelijk advies en executie met scherpe analyses, verfrissende ideeën en doortastende aanpakken. Dit doen we in coproductie met management en HR. In onze werkwijze kunnen we aardig lastig zijn: betrokken én kritisch.
SPECIALISTEN
Anne Roefs werkt op het snijvlak van business en analytics. Ze is ervan overtuigd dat mensen een cruciale rol spelen in het succes van organisaties. Gespecialiseerd in people analytics, is haar doel om samen met organisaties strategische HR-puzzels op te lossen die niet alleen impact hebben op de medewerkers, maar op de gehele bedrijfsvoering.
Met haar nieuwsgierigheid, betrokkenheid en analytisch vermogen vindt ze het leuk om medewerkers en teams op vernieuwende manieren verder te helpen.
Richard Jongenotter, achtergrond bedrijfskunde en psychoanalyse. Als organisatieadviseur ondersteunt hij organisaties om te komen tot een strategische, zingevende koers en deze aansluitend tot zichtbare uitvoering te brengen in het dagelijkse werk van alle betrokkenen. In deze complexe verandertrajecten vervult Richard rollen als procesbegeleider, strategisch adviseur, programma- en verandermanager. Inhoud én relatie staan in zijn manier van werken centraal.
Een belangrijk aandachtsgebied voor Rosanne is de inzetbaarheid van medewerkers. “Laat je je definiëren door je werk, of definieer jij je werk?”. Kan je als organisatie ruimte én kaders geven om die vraag te onderzoeken en daarop te acteren, om zo het volle arbeidspotentieel te benutten?
Met de organisatie en haar medewerkers een goed verhaal maken en richting geven aan verandering geeft de meeste voldoening!
Ruurd Baane is een open en charismatisch vak professional. Typerend aan zijn werkwijze is zijn scherpe en analytische blik, het stellen van doortastende vragen, het opstarten van de juiste dialoog, het creëren van nieuwe inzichten en het komen tot creatieve en tegelijkertijd praktische oplossingen (vertalen van organisatie-strategie naar people strategie). Hij wordt regelmatig gevraagd als spreker op conferenties en seminars.
