Rosanne Oudshoorn
Adviseur Bright & Company
Sinds 2022 ben ik werkzaam bij Bright & Company. Oorspronkelijk heb ik Psychologie gestudeerd en in 2021 heb ik daar een master Verandermanagement bij SIOO aan toegevoegd. Naast een brede focus op HR-strategie, inzetbaarheid en verandervraagstukken houd ik mij vooral bezig met samenwerking en teamontwikkeling. Ik leef en werk sterk vanuit mijn intuïtie en vind het ontzettend belangrijk om oprechte verbinding met mensen te maken. Vanuit de methodieken en inzichten van Deep Democracy help ik mensen om elkaar beter te begrijpen, goede gesprekken én conflicten te hebben en te zeggen wat gezegd moet worden. Deep Democracy is een methode om alle stemmen in een groep te horen en verschillen productief te maken. Ik maak bewust tijd en ruimte om eerst echt naar elkaar te luisteren en elkaar te begrijpen, voorbij de inhoud van het werk, de opdracht of het ‘gedoe’. Wanneer dat lukt en onbegrip, frustraties en emoties het gesprek niet langer vertroebelen, is het zoveel makkelijker om het over de inhoud te hebben. Dan zijn we in staat om met ieders inzichten het gesprek en besluitvorming te verrijken. Daarvoor is het belangrijk dat alle geluiden worden gehoord, juist ook de minder populaire.
Naast mijn werk heb ik een vol sociaal leven met mijn gezin, vrienden en familie. Ik houd van muziek, koken, wijn en fijne avonden met vrienden. Om ook nog een beetje fit te blijven en ter voorbereiding op mijn passie, skiën, doe ik aan boksen.
Telefoonnummer: +31 6 51 63 51 43
Email: rosanne.oudshoorn@brightcompany.nl
Heb je een specialisatie?
Ik ben gespecialiseerd in vraagstukken rond samenwerking en (team)dynamiek. Daarnaast begeleid ik regelmatig trajecten op het gebied van persoonlijk leiderschapsontwikkeling. Vanuit mijn oorspronkelijke achtergrond en vakgebied heb ik bovendien brede ervaring met thema’s als verzuim en inzetbaarheid, werkdruk en stress(management).
Wat vind je leuk aan je werk?
Ik vind de afwisseling heerlijk. Geen dag is hetzelfde en die uitdaging heb ik nodig om zelf geïnspireerd te blijven. Het maakt het mogelijk om continu te blijven leren en ontwikkelen, een van mijn belangrijkste waarden.
Welke belangrijke trend zie je op jouw vakgebied?
Het thema (duurzame) inzetbaarheid is met de jaren steeds belangrijker geworden. Vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt dwingen organisaties om na te denken over de toekomst van hun medewerkersbestand en over de wijze waarop medewerkers gezond en gemotiveerd aan het werk kunnen blijven. Daardoor is er ook steeds meer aandacht voor thema’s, zoals stress en werkdruk, bevlogenheid en zingeving. Het is een groot vraagstuk voor organisaties hoe zij die thema’s ‘van iedereen’ kunnen maken en het daarmee uit de hoek van HR kunnen halen.
Wat maakt de Galan Groep zo bijzonder?
De mensen die er werken! Er is ontzettend veel kennis en vaardigheid in de organisatie, die iedereen bereid is om te delen. De hoge mate van bevlogenheid, creativiteit en ook humor maken het een inspirerende omgeving waarin altijd ruimte is om jezelf te ontwikkelen.
Wat is het belangrijkste wat je hebt geleerd?
Dat ik mag vertrouwen op mijn intuïtie en ruimte mag innemen voor mijn mening, ideeën en creativiteit.
