Leiderschapsassessment 

Waarom contextueel leiderschap ertoe doet

Onderzoek laat zien dat leiderschapssucces sterk afhankelijk is van de mate waarin leiders hun stijl kunnen afstemmen op de context waarin zij opereren. Tegelijkertijd wordt slechts 50–60% van leiderschapsbenoemingen als succesvol beschouwd. Dat ligt zelden aan een gebrek aan talent of kunde, maar vaker aan een mismatch tussen leiderschapsstijl en situatie (de dynamiek van de organisatie, de fase van het team en de verwachtingen van (externe) stakeholders).

Leiders die contextbewust handelen, nemen beter geïnformeerd besluiten, versterken samenwerking en verkleinen risico’s. Organisaties die daarin investeren, zien meer wendbaarheid, minder verloop en een cultuur waarin mensen elkaar beter begrijpen

Onze aanpak: maatwerk en diepgang

We kijken verder dan iemands persoonlijke stijl. We onderzoeken ook het vermogen om signalen uit de omgeving te lezen, gedrag te variëren en richting te geven in onvoorspelbare situaties. Hiervoor gebruiken wij gevalideerde psychologische instrumenten, realistische simulaties en scherpe gedragsobservaties. In het afsluitende gesprek gaan wij samen met de kandidaat op zoek naar de relevante ontwikkelthema’s. Zo wordt zichtbaar welke kwaliteiten iemand meebrengt én welke aannames of patronen wendbaar en effectief leiderschap kunnen versterken of juist in de weg staan. Uniek in onze aanpak is dat deelnemers actief meeschrijven aan hun rapport. Daardoor is het niet alleen een heldere spiegel, maar ook een startpunt voor eigenaarschap en bewuste leiderschapsontwikkeling.

Onze aanpak sluit altijd aan bij de fase van de organisatie, de bestuurlijke context en de deelnemer. Afhankelijk van de vraag breiden we het individuele leiderschapsassessment uit met onderzoek naar de dynamiek in het leiderschapsteam door persoonlijkheidsmetingen bij teamleden. 

Wat het oplevert

Een leiderschapsassessment met teamfoto brengt meer in beeld dan alleen individuele kwaliteiten. Een scherpe teamfoto laat zien hoe het team werkt: rollen, verhoudingen en patronen. Het maakt helder waar de kracht en kwetsbaarheid zitten en welke impact een (nieuw) teamlid heeft. Dit versterkt het vermogen van een organisatie om flexibel te opereren, de juiste mensen op de juiste plek te krijgen en leiderschap af te stemmen op wat de situatie vraagt. Leiders ontdekken hoe zij koers houden in turbulentie, hoe zij teamdynamieken beïnvloeden en hoe zij besluiten nemen die aansluiten bij de realiteit van hun omgeving.

Wilt u weten hoe wij dit doen in uw context?

Meer weten over wat wij kunnen betekenen voor uw organisatie? Neem dan contact met ons op. Wij denken graag mee over hoe leiderschap kan bijdragen aan blijvende resultaten in selectie, ontwikkeling en transitie.