Talentontwikkeling bij schaarste vraagt om scherpte
Hoe ontwikkelassessments helpen om potentieel te herkennen en te benutten
In een tijd van structurele arbeidskrapte wordt talentontwikkeling een strategische noodzaak. Organisaties die talent tijdig herkennen, benutten en behouden bouwen een voorsprong op. Onze ontwikkelassessments brengen aan het licht wat niet altijd direct zichtbaar is: wie het potentieel heeft om te groeien, verantwoordelijkheid te dragen en anderen te inspireren — juist in tijden waarin de druk op mensen én systemen toeneemt.
SPECIALISTEN
Karst is inmiddels al bijna twintig jaar werkzaam als assessmentpsycholoog en adviseur. In deze rol heeft hij ervaring opgedaan in zowel de publieke als in de profitsector. Daarnaast heeft hij een achtergrond in werving en selectie, met enkele uitstapjes richting organisatieadvies. Hij is analytisch sterk, ziet het grotere plaatje en ziet vaak kansen om producten, diensten en processen met elkaar te verbinden tot een sterker geheel. Hij vindt het vooral leuk om te werken met mensen en om hen verder te helpen (zowel individueel als in teams) en te werken aan inhoudelijke thema’s binnen de psychologie.
Als assessmentpsycholoog mag Douwe Suesan in de kern van mensen kijken – en ook in wat organisaties te bieden hebben. Daartoe leeft hij zich in, stelt hij zich nieuwsgierig op, maar schuw hij de (respectvolle) confrontatie niet.
Het vaststellen van de vaardigheden en talenten van mensen is Erwin’s ambacht; als (team)coach en assessment-psycholoog wordt hij op hoog niveau ingeschakeld. Naast het vaststellen van de aanleg is hij het – samen met zijn klant – zoeken en ontginnen van haalbare ontwikkelwegen als het meest uitdagend gaan ervaren. In zijn vrije tijd is hij een succesvol trainer/coach in het meidenvoetbal en auteur van het boek “presteren met plezier”.
Als adviseur richt Simone zich op vraagstukken rondom mens en organisatie. De afgelopen jaren heeft zij dat gedaan in de rol van assessmentpsycholoog, trainer en coach bij diverse opdrachtgevers.
Het bijdragen aan individuele- en teamontwikkeling met zichtbare resultaten ten gevolg motiveert haar. Om resultaat te bereiken stelt zij nieuwsgierige en kritische vragen, toont zij initiatief en gaat zij zorgvuldig en gestructureerd te werk. Altijd vanuit oprechtheid, enthousiasme en verbinding.
