Waarom een assessment?
Ontwikkeling van organisaties, teams en individuen
Een ontwikkelingsgericht assessment is een belangrijke investering in het laten groeien van mensen en daarmee een voorspeller van organisatiesucces. Zeker als het gaat om cruciale functies. Assessments maken duidelijk welke individuele competenties ontwikkeld moeten worden om de organisatie door de veranderlijke werkelijkheid te gidsen. Vanuit uw specifieke context dragen we bij aan de transformatie en ontwikkeling van uw organisatie, teams en medewerkers.
SPECIALISTEN
Als assessmentpsycholoog mag Douwe Suesan in de kern van mensen kijken – en ook in wat organisaties te bieden hebben. Daartoe leeft hij zich in, stelt hij zich nieuwsgierig op, maar schuw hij de (respectvolle) confrontatie niet.
Het vaststellen van de vaardigheden en talenten van mensen is Erwin’s ambacht; als (team)coach en assessment-psycholoog wordt hij op hoog niveau ingeschakeld. Naast het vaststellen van de aanleg is hij het – samen met zijn klant – zoeken en ontginnen van haalbare ontwikkelwegen als het meest uitdagend gaan ervaren. In zijn vrije tijd is hij een succesvol trainer/coach in het meidenvoetbal en auteur van het boek “presteren met plezier”.
Karst is inmiddels al bijna twintig jaar werkzaam als assessmentpsycholoog en adviseur. In deze rol heeft hij ervaring opgedaan in zowel de publieke als in de profitsector. Daarnaast heeft hij een achtergrond in werving en selectie, met enkele uitstapjes richting organisatieadvies. Hij is analytisch sterk, ziet het grotere plaatje en ziet vaak kansen om producten, diensten en processen met elkaar te verbinden tot een sterker geheel. Hij vindt het vooral leuk om te werken met mensen en om hen verder te helpen (zowel individueel als in teams) en te werken aan inhoudelijke thema’s binnen de psychologie.
Als adviseur richt Simone zich op vraagstukken rondom mens en organisatie. De afgelopen jaren heeft zij dat gedaan in de rol van assessmentpsycholoog, trainer en coach bij diverse opdrachtgevers.
Het bijdragen aan individuele- en teamontwikkeling met zichtbare resultaten ten gevolg motiveert haar. Om resultaat te bereiken stelt zij nieuwsgierige en kritische vragen, toont zij initiatief en gaat zij zorgvuldig en gestructureerd te werk. Altijd vanuit oprechtheid, enthousiasme en verbinding.
