Leiderschap onder druk Zicht op gedragingen die veiligheid maken of breken In een tijd waarin sociale veiligheid bepalend is voor vertrouwen, samenwerking en duurzame prestaties, maken onze assessments zichtbaar wat vaak onzichtbaar blijft: de invloed van leiders op de veiligheid die anderen ervaren. We laten zien of leiders in staat zijn om een cultuur te […]
Leidinggeven aan verandering Hoe leiderschap richting, betekenis en tempo geeft Verandering vraagt van bestuurders meer dan alleen visie en besluitkracht. Juist als kaders verschuiven, belangen botsen en routines verdwijnen, laat leiderschap zich echt zien. In onze assessments maken we scherp hoe leiders omgaan met spanning, hoe zij koers houden zonder star te worden en hoe […]
Talentontwikkeling bij schaarste vraagt om scherpte Hoe ontwikkelassessments helpen om potentieel te herkennen en te benutten In een tijd van structurele arbeidskrapte wordt talentontwikkeling een strategische noodzaak. Organisaties die talent tijdig herkennen, benutten en behouden bouwen een voorsprong op. Onze ontwikkelassessments brengen aan het licht wat niet altijd direct zichtbaar is: wie het potentieel heeft […]
Diversiteit in besluitvorming Objectieve inzichten voor inclusief leiderschap Diversiteit en inclusie zijn bepalend voor innovatie en vertrouwen. Onze assessments helpen zichtbaar te maken wat vaak onder de oppervlakte blijft: hoe leiders ruimte geven aan anderen en zo werken aan een cultuur van gelijkwaardigheid. Dit sluit aan bij ontwikkelingen zoals de Discriminatietoets Publieke Dienstverlening. Waarom diversiteit […]
Leiderschapsassessment Het samenspel tussen team en leider “De leider van nu is de golfsurfer, die effectief beweegt op krachten die sterker zijn dan hijzelf” – Prof. dr. Freek Peters Sterke leiders kunnen schakelen tussen situaties, belangen en dynamieken. Ons leiderschapsassessment laat zien hoe zij hun stijl aanpassen aan wat de context vraagt — en waar […]
Karst is inmiddels al bijna twintig jaar werkzaam als assessmentpsycholoog en adviseur. In deze rol heeft hij ervaring opgedaan in zowel de publieke als in de profitsector. Daarnaast heeft hij een achtergrond in werving en selectie, met enkele uitstapjes richting organisatieadvies. Hij is analytisch sterk, ziet het grotere plaatje en ziet vaak kansen om producten, […]
Als assessmentpsycholoog mag Douwe Suesan in de kern van mensen kijken – en ook in wat organisaties te bieden hebben. Daartoe leeft hij zich in, stelt hij zich nieuwsgierig op, maar schuw hij de (respectvolle) confrontatie niet.
Als adviseur richt Simone zich op vraagstukken rondom mens en organisatie. De afgelopen jaren heeft zij dat gedaan in de rol van assessmentpsycholoog, trainer en coach bij diverse opdrachtgevers.Het bijdragen aan individuele- en teamontwikkeling met zichtbare resultaten ten gevolg motiveert haar. Om resultaat te bereiken stelt zij nieuwsgierige en kritische vragen, toont zij initiatief en […]
Het vaststellen van de vaardigheden en talenten van mensen is Erwin’s ambacht; als (team)coach en assessment-psycholoog wordt hij op hoog niveau ingeschakeld. Naast het vaststellen van de aanleg is hij het – samen met zijn klant – zoeken en ontginnen van haalbare ontwikkelwegen als het meest uitdagend gaan ervaren. In zijn vrije tijd is hij een succesvol trainer/coach in het meidenvoetbal en auteur van het boek “presteren met plezier”.