Cases

Casus IND: effectiviteit en professionaliteit van publieke dienstverlening

De Galan Groep werd in 2020 door de IND gevraagd hen te ondersteunen bij het doorvoeren van procesvernieuwing. Aanleiding was een nieuwe opgezette taskforce om de opgelopen achterstanden op te lossen. Geen makkelijke opdracht gezien de complexiteit van de organisatie en het feit dat de IND slechts een van de partners in de ‘migratieketen’ is. Het hoe te kunnen anticiperen op een sterk wisselende instroom blijft een actueel vraagstuk.

Do’s en don’ts voor het verhogen van medewerker inzetbaarheid

Onze nieuwe adviseur Rosanne Oudshoorn aan het woord Een van de belangrijkste inzichten die Rosanne Oudshoorn tijdens haar carrière als adviseur arbeid & organisatie heeft opgedaan, is dat de inzetbaarheid van medewerkers een gedeelde verantwoordelijkheid is. In de afgelopen zeven jaar dat Rosanne werkzaam was bij een vooraanstaande arbodienst nam zij een verschuiving in verantwoordelijkheid […]

Naar een aantrekkelijke school met een effectieve cultuur in een krimpregio? In vier stappen ben je op gang!

“Binnen twee schooljaren een nieuwe onderwijsorganisatie creëren, die innovatief, uitdagend en passend voortgezet onderwijs biedt voor alle jongeren in de regio.” Dit was de vraag waarmee De Nieuwe Veste, een Voortgezet Onderwijs instelling met locaties in Coevorden en Hardenberg, de Galan Groep benaderde in september 2020. De Galan Groep heeft met 4 belangrijke en doeltreffende stappen ervoor gezorgd dat het vraagstuk snel en efficiënt is opgepakt. In één schooljaar is op basis van co-creatie en eigenaarschap door de betrokken sleutelspelers een belangrijke stap gezet naar dit wenkend perspectief.

Samen strategische transitie-vraagstukken oplossen

Een van de eerste gezamenlijke opdrachten die de Galan Groep en Bright & Company hebben uitgevoerd is een ontwikkelprogramma voor de managers voor Avalex. Een mooi voorbeeld hoe de krachten van de twee organisaties – Bright & Company sloot zich begin dit jaar aan bij de Galan Groep – kunnen worden gebundeld.

Executive search: gemeentesecretaris voor kleinste gemeente gezocht

Ton Hardonk deed de werving en selectie voor de gemeentesecretaris van de gemeente Rozendaal. Kijk hier naar de ervaring van de gemeente, verteld door burgemeester Ester Weststeijn.

Procesvernieuwing in de vreemdelingenketen:

Door de geopolitieke situatie, veranderend internationaal asielbeleid, crises en natuurrampen verandert de instroom van asielzoekers in Nederland voortdurend qua samenstelling en omvang.