23 JULI 2026
De verkiezingen zijn geweest. De onderhandelingen zijn afgerond. Het nieuwe college staat. En dan begint het pas echt.
Na de onderhandelingen en afspraken breekt de eerste, bepalende periode aan, een periode waarin energie en verwachtingen samenkomen. Juist in deze eerste maanden wordt de basis gelegd voor de manier waarop de komende jaren wordt samengewerkt en bestuurd.
Een stevig bestuurlijk fundament
Wanneer deze start zorgvuldig wordt vormgegeven, ontstaat een stevig bestuurlijk fundament. Er groeit onderling vertrouwen, er komt duidelijkheid in koers en er ontstaat ruimte om elkaar aan te spreken op rol en verantwoordelijkheid. Begeleiding vanuit de Galan Groep biedt houvast bij complexe vraagstukken. Stevig op de inhoud, met oog voor de menselijke maat.
Vragen voor een nieuw college
Een nieuw college staat vanaf dag één voor een aantal belangrijke vragen:
- Wat voor college willen we zijn?
- Hoe werken we samen met raad, organisatie en samenleving?
- Waar willen we op herkend worden?
- En hoe wordt koers gehouden wanneer maatschappelijke opgaven complex zijn en de druk toeneemt?
Deze vragen laten zich niet eenvoudig beantwoorden.
Kennis van de bestuurlijke praktijk
De bovenstaande vragen vereisen begrip van het politiek-bestuurlijke samenspel, gevoel voor de ambtelijke werkelijkheid, en oog voor wat er lokaal speelt. De Galan Groep kent deze wereld van binnenuit. Al jarenlang werken we vanuit in uiteenlopende rollen samen met gemeenten, provincies en waterschappen in heel Nederland. We weten hoe belangrijk het is om niet alleen de inhoud te bespreken, maar ook de onderliggende verwachtingen, aannames en spanningen die samenwerking kunnen maken of breken. Met die ervaring begeleiden we het gesprek over wat er werkelijk toe doet. Scherp waar het moet, altijd zorgvuldig en met oog voor de context waarin besluiten worden genomen. Zo helpen we om keuzes te maken die richting geven en standhouden in de praktijk.
Scherpte én ontspanning
Goed besturen vraagt niet alleen om scherpte maar ook om ontspanning en onderling vertrouwen. En ja, er mag gelachen worden. Juist in een fase waarin veel op tafel ligt, helpt een open sfeer om het gesprek eerlijk, zorgvuldig en toekomstgericht te voeren.
Samen werken aan een sterke start
Wilt u als nieuw college vanaf het begin werken aan heldere rollen, onderling vertrouwen en een gezamenlijke koers? De Galan Groep begeleidt colleges in deze bepalende beginperiode met een aanpak die past bij de lokale context en de opgaven die voorliggen. We gaan graag in gesprek over wat uw college nodig heeft voor een stevige en zorgvuldige start.
Persoonlijke ontwikkeling voor wethouders
Naast de begeleiding van colleges als team biedt De Galan Groep in 2026 en 2027 het Bestuurlijk Leiderschaps Ontwikkelings Traject (BLOT) aan. Deze leergang is bedoeld voor wethouders die hun nieuwe rol sneller en op een manier die bij hen past eigen willen maken. In een groep met bestuurders uit verschillende gemeenten werken deelnemers aan hun persoonlijk leiderschap, bestuurlijke stijl en handelingsmogelijkheden. Sprekers, praktijksimulaties, gesprekken en het uitwisselen van ervaringen helpen hen om steviger in hun rol te staan en effectiever om te gaan met de uitdagingen van het wethouderschap.
Wilt u meer weten over collegebegeleiding, BLOT of de combinatie van beide? We gaan graag met u in gesprek over wat uw college en de individuele bestuurders nodig hebben voor een sterke start.
Auteur
Text content
