Filosofie Wel of geen reden om een interim- of procesmanager in te schakelen? Dat besluit hangt af van urgentie en tijdsdruk. Wij handelen snel, maar wel zorgvuldig. Dit betekent dat wij ons eerst oriënteren op de kernproblemen en de condities die nodig zijn om te slagen. Onze adviseur blijft samen met de interim manager “aan boord” (in overleg met de opdrachtgever). De Galan Groep besteedt niet uit (of door), maar neemt zelf de verantwoordelijkheid voor het resultaat. Om dit te onderstrepen, maken wij graag resultaatafhankelijke tariefafspraken. Wij werken met top professionals. We zetten uitstekende mensen in, die we van haver tot gort kennen. Zorgvuldigheid staat voorop in onze praktijk (die we in de afgelopen 20 jaar opbouwden). Onze entreedrempel voor nieuwe medewerkers is minimaal vijf jaar ervaring en succes in interim management. Opdrachtgevers kunnen de track records verifiëren van de interim managers die voor ons werken. Uiteraard besteden we veel aandacht aan ervaringsuitwisseling en professionalisering.